Arbeiten bei Domizil Leuchtturm
& Leuchtturm Kidz

★ Qualitätsmanagement

Um unserem Qualitätsanspruch gerecht zu werden, gilt für unsere Angebote unser internes Qualitätsmanagementsystem der Kinder- und Jugendhilfe, dessen Einhaltung von der Leitung kontinuierlich überwacht und regelmäßig überprüft wird. Qualität zu leisten bedeutet für uns, unser Planen und Handeln darauf auszurichten, jeden uns anvertrauten jungen Menschen entsprechend seiner Situation und seinen Möglichkeiten individuell zu fördern und bei der Entwicklung seiner Ressourcen zu unterstützen. Unsere Qualität als Träger hängt nicht zuletzt von der Qualifikation unserer Mitarbeitenden ab. Das ist ein weiterer Grund für uns, die systematische Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden aktiv zu fördern, wovon diese auch in der alltäglichen pädagogischen Arbeit profitieren.

★ Attraktives Vergütungspaket

Gute Arbeit wird bei uns auch gut honoriert, nicht zuletzt durch individuelle auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnittenen Zusatzleistungen. Je nach Arbeitsplatz und individuellen Lebensumständen schnüren wir das passende Vergütungspaket, bestehend aus Grundlohn und Zusatzleistungen in Form von Zuschlägen, Sachbezügen und Zuschüssen zur Kinderbetreuung. Wir setzen hierbei klar auf die Chancengleichheit der Geschlechter und gehen auf die individuellen Lebensumstände unserer Mitarbeitenden ein.

★ Vielfältige Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir sind eine lernende Organisation und entwickeln uns ständig weiter. Somit eröffnen wir unseren Mitarbeitenden ebenfalls vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, arbeitsplatzübergreifend in verschiedene Bereiche der pädagogischen Arbeit Einblicke zu erhalten. Neben dem stationären HzE-Bereich sind das die Bereiche der erlebnispädagogischen Arbeit sowie der ambulanten Arbeit. Aber auch vertikale Wechsel durch die Übernahme einer Einrichtungsleitung oder Teamleitung stehen unseren Mitarbeitenden offen. Unsere Nachwuchsführungskräfte werden durch Mentorenmodelle und Qualifizierungsmaßnahmen systematisch und optimal auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet.

★ Work Life Balance & Gesundheit

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat für uns eine hohe Priorität. Neben der Förderung einer optimalen Gesundheitsvorsorge, trägt auch die Vereinbarkeit der individuellen Lebensplanung mit der täglichen Arbeit zum Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden bei.

Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten kommen wir unseren Mitarbeitenden entgegen, wann immer es die Arbeitsaufgaben erlauben. Elternzeiten sind für unsere Mitarbeitenden eine Selbstverständlichkeit. Wir stellen die reibungslose Rückkehr in den Beruf sicher. Selbst bei der Pflege von Angehörigen und der Vereinbarung von Auszeiten (sogenannten Sabbaticals) sind wir als Arbeitgeber ein verlässlicher Partner.

Auch nach längerer Krankheit unterstützen wir die Wiedereingliederung in die Arbeitswelt. Wir richten uns dabei nach den ärztlichen Empfehlungen und passen wenn nötig und möglich die Arbeitsbedingungen entsprechend an. Auch Wiedereingliederungsmodelle nach längerer Krankheit, wie z. B. das Hamburger Modell, finden bei uns ihre praktische Umsetzung.

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